Juan Brignardello Vela
Juan Brignardello, asesor de seguros, se especializa en brindar asesoramiento y gestión comercial en el ámbito de seguros y reclamaciones por siniestros para destacadas empresas en el mercado peruano e internacional.
Economía y Finanzas 12.03.2024
Un impactante caso de discriminación racial y acoso ha salido a la luz en una clínica de ecografías en Swansea, donde una ecografista negra fue sometida a un trato atroz por parte de sus empleadores.
Tina Dilibe, una nacional nigeriana, fue obligada a realizar tareas de limpieza en la clínica Window to the Womb a pesar de estar empleada en un rol médico. El tribunal reveló que fue amenazada con el despido y la deportación si se negaba a aspirar y trapear los pisos.
Durante la audiencia, una miembro senior del personal, Jeanette Clewes, hizo comentarios racistas sobre la Sra. Dilibe, afirmando que "estos africanos dicen mentiras" y que tienen problemas de higiene. Se señaló en el tribunal que la Sra. Clewes, quien es la directora de ultrasonido, repitió este lenguaje racista, lo cual fue descrito como "asombroso".
Además, la Sra. Dilibe fue falsamente acusada de mala higiene personal y de olores corporales ofensivos por sus empleadores en lo que se consideró un intento de humillarla. Este trato injusto la llevó a renunciar citando condiciones laborales desfavorables con las que ya no podía lidiar.
El tribunal encontró que los propietarios de la clínica, Juliet Luporini y Anthony Woodcock, habían hablado con la Sra. Dilibe de manera amenazante y habían sido deshonestos en su testimonio. Intentaron intimidarla para que se quedara y exigieron una fuerte penalización cuando ella renunció.
Finalmente, la Sra. Dilibe recibió £33,611 del tribunal por el trato degradante que sufrió a manos de sus empleadores. La Sociedad de Radiógrafos, un sindicato que representa a los radiógrafos, elogió su valentía por hablar sobre la discriminación que enfrentó.
Este caso destaca una tendencia perturbadora de prácticas laborales precarias y maltrato a reclutas internacionales en el Reino Unido. La sociedad enfatizó la importancia de informar a los reclutas internacionales sobre sus derechos y los animó a buscar apoyo de sindicatos o entidades profesionales si experimentan explotación.
La comunidad de Swansea y más allá están impactados y entristecidos por estas revelaciones, y es imperativo que dicho comportamiento discriminatorio no sea tolerado en ningún lugar de trabajo. La clínica Window to the Womb debe ser responsabilizada por sus acciones, y se deben tomar medidas para garantizar un entorno laboral seguro e inclusivo para todos los empleados.
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