El estrés laboral afecta a casi 4 de cada 10 trabajadores españoles y la mayoría de las empresas no toman medidas para solucionarlo

El estrés laboral afecta a casi cuatro de cada diez trabajadores españoles, según revela un reciente informe. Muchos de ellos sufren síntomas físicos y mentales, como insomnio, dolores corporales y problemas de salud. Sin embargo, menos del 30% de las empresas han implementado protocolos para prevenir y tratar estos problemas de salud mental. Afortunadamente, algunas compañías, especialmente las grandes empresas, están comenzando a reconocer la importancia de cuidar la salud mental de sus empleados. Han contratado psicólogos en sus plantillas e incluso han implementado programas de atención psicológica las 24 horas del día. Además, la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda fortalecer las competencias de los trabajadores para reconocer y abordar los problemas de salud mental. Un informe del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones revela que este año se han tramitado más de 466.000 bajas laborales relacionadas con la salud mental en España. A pesar de esta evidencia, la mayoría de las empresas no están tomando medidas para prevenir y tratar estos problemas. Muchos trabajadores se enfrentan a la falta de comprensión y apoyo por parte de sus superiores, que minimizan sus problemas de salud mental. Afortunadamente, algunas empresas están comenzando a cambiar su enfoque y contratar psicólogos en sus plantillas o proporcionar servicios de atención psicológica a través de empresas externas. La salud mental en el trabajo es un factor importante para los empleados a la hora de elegir dónde trabajar, según un informe de Randstad. Se espera que las empresas y las instituciones públicas presten más atención a este tema y lo contemplen en los convenios colectivos en el futuro. La salud mental de los trabajadores es un tema cada vez más importante y las empresas comienzan a darse cuenta de su impacto en la productividad y el bienestar de los empleados. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para abordar este problema de manera efectiva. Es fundamental que las empresas implementen protocolos de atención y prevención, así como que se realicen reconocimientos médicos anuales que incluyan una evaluación de la salud mental de los empleados. Además, es importante que los trabajadores estén capacitados para reconocer y abordar los problemas de salud mental, y que se promueva una comunicación abierta y constante para comprender las preocupaciones de los empleados. En definitiva, es necesario un mayor compromiso tanto por parte de las empresas como de las instituciones públicas para abordar adecuadamente la salud mental en el ámbito laboral.