Juan Brignardello Vela
Juan Brignardello, asesor de seguros, se especializa en brindar asesoramiento y gestión comercial en el ámbito de seguros y reclamaciones por siniestros para destacadas empresas en el mercado peruano e internacional.
Política 01.02.2024
Suecia: Rompiendo tabúes sobre el permiso de paternidad
Suecia, conocida por sus políticas progresistas, ha sido pionera en el permiso de paternidad financiado por el estado durante los últimos 50 años. Esta política innovadora, diseñada para fomentar que las parejas compartan las responsabilidades de cuidado de los hijos, ofrece valiosas lecciones para otros países.
Kjell Sarnold, un mecánico de automóviles jubilado, recuerda su experiencia de permiso de paternidad en la década de 1970 con brillo en los ojos. Cuando su hijo tenía ocho meses, disfrutó de cuatro semanas de descanso laboral, otorgadas por su empleador y pagadas por el estado al 90% de su salario, mientras su esposa volvía al trabajo a tiempo completo. Pasaron sus días estrechando lazos en largos paseos e incluso Sarnold llevaba a su hijo en una mochila portabebés en la espalda. Valora los recuerdos de cocinar, cambiar innumerables pañales y aprender a reconfortar a su hijo. Sarnold disfrutó plenamente de su tiempo como padre involucrado.
Es importante destacar que la historia de Sarnold no proviene de una empresa progresista, sino de una época en la que Suecia se convirtió en el primer país en introducir un permiso parental financiado por el estado y neutro en cuanto al género de 180 días. La intención era otorgar a padres y madres los mismos derechos para compartir este permiso como consideraran oportuno. Desde entonces, el número de días de permiso parental remunerado ha aumentado significativamente. Hoy en día, Suecia garantiza legalmente a los padres (incluidos los padres LGBTQ+, adoptivos y solteros) un total de 480 días libres de trabajo, uno de los paquetes financiados por el estado más generosos del mundo. Durante los primeros 390 días, los padres pueden solicitar beneficios equivalentes al 80% de sus salarios, con un límite salarial mensual. Después de eso, hay una compensación diaria estatutaria.
El enfoque de Suecia proporciona ideas valiosas para los países y lugares de trabajo que buscan implementar políticas de cuidado infantil más neutrales en cuanto al género. Además, investigaciones extensas destacan el impacto positivo del permiso parental en el bienestar de los padres. Sin embargo, a pesar de parecer utópico para los feministas, el éxito de Suecia en fomentar un permiso compartido ha alcanzado un punto de estancamiento en los últimos años. La mayoría de las parejas heterosexuales aún no dividen de manera equitativa sus días de permiso subvencionados por el estado.
Para comprender el progreso de Suecia en la promoción del permiso de paternidad, debemos considerar su contexto político. Mientras los movimientos por los derechos de las mujeres ganaban impulso a nivel mundial en la década de 1960 y 1970, Suecia integró rápidamente estas ideologías en la política mainstream. Los primeros ministros socialdemócratas, especialmente Olof Palme, se comprometieron a mejorar la igualdad de género y fortalecer el estado de bienestar, utilizando fondos fiscales para este propósito.
Ylva Moberg, investigadora del Instituto Sueco de Investigación Social, explica que el objetivo era aumentar la participación de los padres en el cuidado de los hijos al tiempo que permitían a las madres volver al trabajo o a sus carreras más temprano.
En conclusión, el enfoque vanguardista de Suecia hacia el permiso de paternidad ofrece valiosas lecciones para otros países que buscan políticas de género neutrales. Sin embargo, es esencial reconocer que el progreso en fomentar que los padres tomen el permiso se ha estancado en los últimos años. El éxito de Suecia en esta área no puede separarse de su clima político, donde la igualdad de género y los ideales del estado de bienestar fueron priorizados y respaldados por iniciativas financiadas con impuestos.
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