Juan Brignardello Vela
Juan Brignardello, asesor de seguros, se especializa en brindar asesoramiento y gestión comercial en el ámbito de seguros y reclamaciones por siniestros para destacadas empresas en el mercado peruano e internacional.
La disputa en curso entre Patricia Jaggernauth, una ex personalidad de aire de CP24, y Bell Media se intensifica mientras el gigante de los medios niega vehementemente las acusaciones de discriminación de género y racial. El conflicto comenzó hace dos años cuando Jaggernauth presentó una queja de derechos humanos contra la cadena, alegando que enfrentó una discriminación significativa durante sus 11 años en la empresa. En una respuesta formal a la Comisión Canadiense de Derechos Humanos (CCHR) presentada en octubre de 2024, Bell Media reiteró su solicitud para que se desestimara la queja de Jaggernauth, argumentando que no hay "pruebas" que respalden sus afirmaciones. Esta respuesta sigue a un hallazgo de la CCHR que encontró motivos razonables para apoyar las alegaciones de Jaggernauth, lo que provocó una réplica de su equipo legal. Jaggernauth, quien renunció a su puesto en octubre de 2022, ha expresado su frustración con la manera en que Bell ha manejado la situación. En las redes sociales, declaró su disposición a llevar el asunto hasta una audiencia en un tribunal si los esfuerzos de mediación no dan resultado. Criticó a Bell por lo que describe como una mediación inadecuada y una falta de atención a sus reclamaciones, afirmando: "Para Bell, solo soy un pensamiento secundario". La respuesta de Bell Media sostiene que todas las alegaciones carecen de fundamento. La empresa afirma que Jaggernauth permaneció voluntariamente como empleada ocasional durante un periodo crucial de negociaciones y sugiere que no estaba incapacitada ni lidiando con problemas de salud significativos en ese momento. Sin embargo, Jaggernauth contrarresta que aún se estaba recuperando de un grave problema de salud, incluyendo hospitalización por neumonía, y afirma que sus problemas de salud fueron desestimados durante las discusiones sobre su empleo. La disputa abarca numerosas alegaciones, incluyendo reclamaciones de discriminación salarial racial y de género, así como un trato que Jaggernauth describe como tokenista. Bell desafía estas afirmaciones, señalando que Jaggernauth identificó solo un puñado de posibles promociones, afirmando que en cada caso no era la candidata más calificada. Bell ha enfatizado que otras personas, incluyendo mujeres racializadas, fueron elegidas para roles basados en sus calificaciones y experiencia. Jaggernauth también sostiene que su salario era injustamente más bajo que el de sus colegas debido a su raza y género, argumentando que sus contribuciones fueron subvaloradas a pesar de su amplia experiencia en radiodifusión. Bell contrarresta que el salario de Jaggernauth era acorde con su rol como empleada ocasional y afirman que su falta de calificaciones meteorológicas formales contribuyó a la discrepancia salarial. A medida que el caso avanza hacia una mediación programada para principios de marzo, se desarrolla en el contexto de una conversación más amplia sobre la discriminación en el lugar de trabajo en la industria de los medios, particularmente tras despidos de alto perfil como el de la presentadora nacional de noticias de CTV, Lisa LaFlamme. Jaggernauth reflexiona sobre su decisión de alzar la voz contra lo que percibe como inequidades sistémicas dentro de Bell Media, reconociendo los riesgos que asumió al hacerlo público. "Me di cuenta de que he hecho lo correcto, pero ellos simplemente no están dispuestos a encontrarme en ningún lado", declaró, expresando su deseo de cierre y justicia en una batalla prolongada que aún no ha encontrado resolución.