Juan Brignardello Vela
Juan Brignardello, asesor de seguros, se especializa en brindar asesoramiento y gestión comercial en el ámbito de seguros y reclamaciones por siniestros para destacadas empresas en el mercado peruano e internacional.
En un desarrollo significativo para el NHS en Escocia, se ha presentado al personal de salud una oferta de aumento salarial del 5.5% por parte del gobierno escocés. Esta propuesta, si es aceptada por los sindicatos, se promociona como la más competitiva en el Reino Unido en cuanto a paquetes de salario del NHS. Sin embargo, no se extiende a los médicos, quienes negocian su remuneración de manera independiente. Colin Poolman, director del Royal College of Nursing (RCN) en Escocia, ha expresado la frustración que sienten los miembros del personal, señalando que han sido dejados en un estado de incertidumbre mientras el costo de vida ha aumentado. Este sentimiento subraya una creciente impaciencia dentro del sector de la salud, ya que muchos miembros del personal lidian con presiones financieras que se han visto agravadas por el aumento de los costos de vida. El RCN, junto con otros sindicatos que representan al personal del Agenda for Change, está evaluando actualmente la oferta salarial. Poolman destacó que se necesitó una considerable presión por parte del RCN y otros sindicatos de salud durante varios meses para que el gobierno escocés hiciera esta oferta. Comentó: "Nuestra demanda salarial, presentada en febrero, pidió una oferta que refleje el aumento en los costos de vida y que comience a abordar la erosión histórica de los salarios", indicando que la propuesta actual puede aún no abordar completamente las preocupaciones de los profesionales de la salud. El director del RCN Escocia enfatizó el papel crítico que desempeña el personal de enfermería dentro del sistema de salud, describiéndolos como la "fuerza laboral siempre presente y crucial para la seguridad" esencial para el cuidado de los pacientes. Señaló que los salarios del personal de enfermería no reflejan adecuadamente su importancia, una preocupación que persiste incluso con la nueva oferta salarial sobre la mesa. "Un salario justo es vital para reclutar y retener al personal de enfermería, para cubrir los miles de puestos vacantes de enfermeras y brindar a las personas la atención que merecen", añadió, subrayando la urgente necesidad de una resolución que no solo reconozca sus contribuciones, sino que también ayude a aliviar la actual crisis de personal. A medida que los miembros de la junta del RCN Escocia se preparan para examinar la oferta en detalle, la decisión en última instancia recae en los propios miembros. Su respuesta determinará los próximos pasos en las negociaciones y será fundamental para dar forma al futuro de los salarios y las condiciones laborales dentro del NHS de Escocia. El resultado de esta deliberación no solo afectará el bienestar financiero del personal de salud, sino también la calidad de la atención que reciben los pacientes en toda la región.