EasyJet abre sus puertas a la tripulación de cabina mayores de 50 años, redefiniendo la edad en las carreras de aviación.

En un movimiento audaz destinado a diversificar su fuerza laboral, EasyJet está lanzando una iniciativa dirigida a reclutar miembros de la tripulación de cabina de 50 años o más. Michael Brown, director de servicios de cabina de la aerolínea, enfatizó que no hay límite de edad en cuanto a las habilidades requeridas para el puesto, desafiando percepciones arraigadas que han obstaculizado a los candidatos mayores para que se postulen. Una investigación reciente realizada por EasyJet reveló una tendencia sorprendente: muchos posibles solicitantes sentían que su edad actuaría como una barrera para su aceptación. Este sentimiento subraya una percepción social más amplia de que la industria aérea favorece principalmente a los individuos más jóvenes. Sin embargo, los comentarios del Sr. Brown destacan un cambio hacia la inclusión, afirmando que la aerolínea está dispuesta a desmentir estos mitos a través de campañas como la iniciativa Returnship. Este programa está diseñado para alentar a las personas a reconsiderar sus perspectivas profesionales y explorar oportunidades dentro del sector de la aviación, independientemente de su edad. La conversación sobre la diversidad de edad en los roles de tripulación de cabina es particularmente oportuna. La pandemia de Covid-19 ha puesto de manifiesto importantes escaseces de personal en los aeropuertos, lo que ha llevado a interrupciones operativas que han frustrado tanto a los viajeros como a los profesionales de la industria. En este contexto, aprovechar la experiencia y la fiabilidad de los trabajadores mayores podría resultar ventajoso, no solo para EasyJet, sino para la industria en su conjunto. La periodista de viajes Lisa Francesca-Nand opinó sobre el tema, describiendo los puestos de tripulación de cabina como una "gran opción de carrera" para aquellos que buscan comenzar un nuevo capítulo en la vida. Señaló que el rol ofrece oportunidades a tiempo parcial y un grado de flexibilidad que puede ser atractivo para las personas en sus últimos años. Francesca-Nand también destacó que, a diferencia del Reino Unido, donde prevalece el estereotipo de la tripulación de cabina joven, otros países, particularmente en Estados Unidos, han acogido a profesionales mayores en estos roles. No es raro encontrar miembros de la tripulación de cabina en sus 50, 60 e incluso 70 años prosperando en la industria, demostrando que la edad no es un obstáculo para el éxito en este tipo de trabajo. Además de la naturaleza gratificante del trabajo, la industria ofrece atractivos beneficios, como viajes gratuitos y con descuento, lo que la hace aún más atractiva para aquellos que buscan mantener un estilo de vida vibrante después de la jubilación o durante una transición profesional. A medida que EasyJet inicia esta campaña de reclutamiento, envía un poderoso mensaje sobre el valor de la experiencia en la fuerza laboral. Al buscar activamente incluir a candidatos mayores, la aerolínea no solo amplía su grupo de talentos, sino que también allana el camino para una industria de aviación más diversa e inclusiva. Al hacerlo, desafía las normas sociales y redefine lo que significa ser un miembro de la tripulación de cabina en el mundo actual.