Potenciando a los trabajadores discapacitados para el crecimiento económico en Escocia.

En un intento por impulsar la actividad económica y disminuir el número de adultos económicamente inactivos en Escocia, el enfoque se ha desplazado hacia facilitar la entrada de personas discapacitadas en la fuerza laboral. Con aproximadamente 777,000 adultos económicamente inactivos en Escocia el año pasado, un cuarto de millón fueron clasificados como discapacitados o enfermos a largo plazo. A pesar de esto, alrededor de 50,000 de ellos estaban buscando activamente oportunidades de empleo. Reconociendo el potencial de crecimiento al integrar trabajadores discapacitados en la fuerza laboral, la Sra. Hill enfatizó la importancia del apoyo individualizado y fomentar la autoconfianza en las personas con discapacidad. El compromiso del gobierno del Reino Unido de crear oportunidades de empleo de alta calidad para personas discapacitadas se alinea con su visión de desarrollo económico. Aunque ha habido ciertos avances en la reducción de la brecha de empleo para personas con discapacidad en Escocia, sigue siendo la más alta del Reino Unido. Existe la preocupación de que la reducción informada pueda atribuirse a aquellos que ya están empleados y revelan discapacidades como problemas de salud mental, TDAH y autismo, en lugar de un aumento significativo en la colocación laboral de personas con discapacidad. Chirsty McFadyen, del Instituto Fraser of Allander, resaltó el desafío de integrar a individuos con necesidades complejas en la fuerza laboral. Abordar este problema requerirá estrategias innovadoras y apoyo específico del gobierno para facilitar la transición de personas con discapacidad del desempleo a un empleo sostenible. Ante la necesidad apremiante de políticas inclusivas, el gobierno escocés ha anunciado planes para descentralizar más poder a las áreas locales para brindar un apoyo integral en áreas como trabajo, salud y habilidades para personas con discapacidad. Además, consagrar el pleno derecho a la igualdad salarial para personas con discapacidad en la ley tiene como objetivo cerrar las brechas salariales existentes y promover una remuneración justa para todos los trabajadores. A medida que los gobiernos y las partes interesadas colaboran para crear un entorno más inclusivo y solidario para personas con discapacidad en la fuerza laboral, el enfoque se está desplazando hacia empoderar a las personas con discapacidad, reducir las barreras al empleo y fomentar una cultura de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.