Juan Brignardello Vela
Juan Brignardello, asesor de seguros, se especializa en brindar asesoramiento y gestión comercial en el ámbito de seguros y reclamaciones por siniestros para destacadas empresas en el mercado peruano e internacional.
Guerra 24.11.2023
Un conocido médico está tomando acciones legales contra NYU Langone Health después de ser despedido de su puesto como director de un centro de cáncer debido a sus publicaciones en redes sociales sobre el conflicto entre Israel y Hamas. La demanda llama la atención sobre el debate acerca de si las instituciones privadas tienen la autoridad para despedir a empleados basándose en sus comentarios en línea. Las leyes estatales con respecto a la protección contra el despido por conducta fuera del horario laboral varían considerablemente, y se discute si las leyes de Nueva York cubren la actividad en redes sociales. El tema del discurso aceptable se ha vuelto controvertido para empresas e instituciones educativas en medio de las crecientes tensiones en torno al conflicto en Medio Oriente.
El Dr. Benjamin Neel, un biólogo del cáncer que se enfoca en la investigación del cáncer de mama y ovario en NYU Langone, compartió varios dibujos políticos anti-Hamas y mensajes en la plataforma de redes sociales X. Aunque no es la primera persona que pierde su trabajo o enfrenta acciones disciplinarias debido a reacciones públicas al conflicto entre Israel y Hamas, su despido destaca las consecuencias de las publicaciones en línea. La demanda del Dr. Neel afirma que NYU Langone lo despidió como una forma de aparentar imparcialidad después del despido de otro médico, el Dr. Zaki Masoud, quien fue acusado de apoyar el ataque de Hamas a Israel.
El despido del Dr. Neel de su puesto como director del centro de cáncer ha afectado significativamente sus ingresos, pero sigue siendo profesor titular en NYU Langone Health. La demanda argumenta que sus publicaciones en redes sociales no violaron el Código de Conducta y la Política de Redes Sociales de la institución, y que fue discriminado por su identidad religiosa. El caso plantea preguntas sobre el alcance que tienen los empleadores para disciplinar a los empleados por su comportamiento en línea fuera del horario laboral, especialmente en relación con actividades recreativas protegidas. La respuesta de NYU Langone a la demanda sugiere que respaldan su decisión y tienen la intención de defenderla en el tribunal.
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